日前，湖南省桃源县人民法院审理一起劳动争议纠纷案，最终以调解方式结案，促进了社会和谐。

　　原告星达公司前身是一家工厂，建立于１９９６年，２００４年８月依法登记成立公司。被告胡州州（化名）自该工厂建立时就被招聘成为员工，但双方一直未签订劳动合同。２０１０年，原告星达公司以被告胡州州违反公司纪律为由将被告开除，被告遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。２０１１年４月，劳动仲裁委员会确定双方的劳动关系成立，并裁决双方于同年６月解除劳动关系，原告应为被告补缴１９９６年１２月至２０１０年１１月的养老保险，以及支付双倍工资和经济补偿款共计人民币３万元。但原告星达公司不服裁定，认为被告的劳动关系应从星达公司２００４年成立时计算，而不是工厂１９９６年建立之日计算，于是诉至桃源县人民法院，请求撤销该裁定。

　　法院审理认为，原、被告劳动关系应从１９９６年１２月开始，直至２０１０年１１月止，遂认定劳动仲裁机构的裁决有效。为早日化解双方矛盾，承办法官对该案进行细心调解，向双方当事人深入浅出分析案情，阐明利弊，经过几个小时的反复协商，双方最终达成调解协议，由原告星达公司支付被告胡州州养老保险等经济补偿共计３万元。

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